有2种办法来解决：

    第一种呢： 就是你和新公司HR说清楚，工资是分2部分发的，每个月有绩效奖，绩效奖都是直接现金发放放，有些公司为了避税，也会这么干，当然如果能加上家公司拿到薪资证明就更有说服力，但是这种情况是几乎不可能的，如果HR同意你的说法，那是最好不过了。

    第二种呢，如果第一种行不通，就只能用第二种了。托人帮你把薪资明细多出来的那2000元增加到明细里面，包括支出，入账都要写清楚，这个是没有办法中的好办法了。