即使没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳务关系并产生了劳动报酬，就需要依法纳税。

　　法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等，都需要缴纳个人所得税。这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要个人获得了劳务报酬，就需要按照税法规定缴税。

　　税率问题：对于没有签订劳动合同但取得了劳动报酬的情况，需要按照劳动报酬缴纳个人所得税。目前，劳务报酬实行的是0起征点，税率为20%。也就是说，所有的劳务报酬都需要按照20%的税率进行缴税。

　　劳动关系与税务关系：值得注意的是，税务关系与劳动关系是两个不同的法律关系。即使没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，并且劳动者提供了劳务并获得了报酬，那么就需要依法缴纳个人所得税。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。

　　综上所述，无论是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳务关系并产生了劳动报酬，就需要依法扣缴个人所得税。