大多数不愿意提供银行流水的，基本以求职候选人居多，各有各的理由，归结起来有：

1、个人隐私意识比较强，不愿意泄漏更多个人信息。不仅是个人过往薪酬记录，经常会遇到候选人在填写公司应聘表时，对个人家庭情况、兴趣爱好、婚姻情况等各类信息都比较敏感，不愿意填写或者尽量简要。在这些人选的意识中，认为个人信息是自己的隐私，较为敏感，不希望提供更多涉及个人方面的各类信息给他人，个人的自我保护意识较强。

2、应聘时提供了虚假的薪酬信息，担心银行流水穿帮。有些候选人在求职过程中，会人为地虚报个人薪酬，认为报高了薪水，在和HR沟通offer时能占据更有利的地位，增加自己获得更高薪酬的筹码。一旦前期虚报了薪酬情况，后期提交银行流水时就难以自圆其说。

3、对求职岗位不那么热衷，觉得麻烦。有些候选人有较多可供选择的offer，对相对鸡肋、意愿度一般的工作机会，要候选人提交薪酬流水、各类信息资料就倍感麻烦，不愿意配合。

4、担心HR以银行流水为由，人为压价。大多数岗位都有薪酬区间，获选人提供薪酬流水后，担心HR围绕现有薪酬上下浮动沟通offer，难以拿到最高档薪资。例如岗位A的薪酬范围为10000-15000元/月，人选现有薪酬9000元/月，按照10%-30%涨幅，就算双方多次沟通，也很难收到15000元/月的offer。