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关于对新公司要求职者提供银行流水的一点看法

98人参与 |分类: 工资银行流水|时间:2020年08月10日 11:51

新公司问你要上家公司的工资银行流水,这在很多大点的公司都是必走的流程,有些公司的提薪就是在你上家公司发的工资基础上提升一个百分比,比如30%,但是其实荣智流水觉得这种思维很奇葩,一份好的工作薪资并不是最重要的,比如说有些工作可能薪资确实并不高,但是工作制度比较自由,上下班并不需要打卡,离家近通勤时间短,有事请假也很自由,隐性福利好,而另一份工作流程繁琐,请假不自由、经常加班,地点离家远,那你这两份工作后者在薪资提升30%的基础上你愿意选择哪份呢?

荣智流水之前一个朋友曾经面试过一份工作,面试基本走完了,HR要求他提交工资单,他表示拒绝,HR说如果你不提交工资单我没办法帮你争取你要的薪资,公司定薪的时候会参考求职者上一份工作的工资,一般不超过50%的增幅,我朋友当时提的薪水应该差不多是100%的增幅了,所以我朋友如实告诉HR了,HR说没办法公司没办法增加那么多,我朋友只好表示那就算了,反正他不会降低要求,HR想劝我朋友就说没有公司会愿意翻倍录取的,又问他为什么会产生这种“非分之想”,我朋友回答HR“贵公司要求打卡上下班,一个月培训场次要求不低于20场,一般单场培训在2-3小时,入职不满一年者不允许请假;而他上一份工作不用坐班,有培训才去,没培训的时候在家base,培训场次一般在12场以内,每场培训只有1小时,你这个工作量都接近3倍了,只要求增加100%已经是他能拿出最大的诚意了”。

确实,荣智流水觉得有些公司实在是太流程化了,公司招聘人难道不是因为他符合你们的要求,他开的工资你们给的起就好了吗?何必过份为难人家呢?对待这样的公司,不想提供自已的真实流水就直接交给荣智流水来帮你搞定就行了


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