在社会上工作，难免会有辞职的时候，可是在辞职的过程当中，公司除了给你开离职证明之外，还有一些事情也是大家需要了解的。

首先我们需要了解什么是真正的辞职，辞职通知和申请的核心主要区别在于，如果是辞职通知，公司是没有批准权的，也就是说，当你提出辞职通知的那一刻，30天后，也就是一个月之后就可以正式辞职了，即使有什么未交接完成的那些都是后话，公司不能够以此作为理由而延长你的离职时间，但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现，即使提前30天辞职，也有可能会出现走不开的现象。

帮你提交了辞职申请书之后，接下来公司的人力资源就会跟你交接工作，尤其注意要公司开具离职证明，如果拿不到离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，从而损害到劳动者的合法权益，而这时公司是需要承担赔偿责任的。

除了离职证明，公司还会一次性支付所有的工资，依法支付经济补偿金，如果有员工受伤的，还是要支付伤残补助金，如果约定了竞业条款的，还需要支付竞业限制补偿费，需要出具劳动合同解除或者是终止证明等等。

这些都是公司需要做的，所以在离职的时候，大家不要以为拿着离职证明就可以走了，你还需要注意是否公司还有一些工作没有做完。