1.辅助定、调薪

　　定薪时需要在公司预算和求职者要求之间找到平衡。

　　具体是居高、中等还是走低，需要参照求职者的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等，综合来定。

　　2.核验履历真实性

　　一份工资流水能看出很多问题，比如受雇情况、在职时长、收入结构等。

　　由此便可以核验你简历中的描述是否存在注水。

　　3.入职流程例行公事

　　有些公司会将薪资流水这一项纳入审批流程中，一般会需要准员工入职前提供详实的材料提交审批，这种就属于硬性规定了，就看求职者对该公司的意向程度。