面试虚报了工资其实不很要紧,教你一招解决!

294人参与 |分类: 工资银行流水|时间: 2022年05月09日

经常有小伙伴找我说,荣智流水,我在面试中虚报薪资了,现在HR要我薪资流水,我该怎么办呢?

一般来说,面试官向求职者要上一家公司的薪资流水或证明,有两个原因:

1、证明你报的薪资是真实的,不存在谎报的情况。

2、想利用你上一家的薪资来获得最大的薪资谈判空间,让你成为谈判中被动的一方。按照惯例,新公司给出的薪酬最多比你之前的薪酬多20%。当然,特殊情况的除外。

从现在的求职情况来看,要求提供薪资流水的企业比较普遍了,像是腾讯、字节这种大公司,一般都是要提供一年的薪资流水。

在如此严苛的求职环境下,我们还要不要谎报薪资呢?

很多人可能会纠结,觉得按照真实报吧,之前的公司好几年没给自己涨工资了,万一新公司以之前的薪资为参考标准,自己就亏大发了;如果谎报吧,又怕薪资流水到时候对不上,所以很是苦恼。

其实,我个人的观点是,虚报一点可以的,比如你之前是10000元,你可以说你薪资是12000,然后期望的薪资是13000或者14000左右,这些其实是可以接受的,

即使让你到时候提供薪资流水,你可以找人包装一份流水(当然,一定记得要找找专业的,因为这里面涉及到一些细节,有经验的才更懂,有的版面做的接近原版,有的一眼就看得出来)

而且HR一般也都知道求职者会谎报薪资,或者美化自己的经历,这些都是行业潜规则了,但只要不是差太多,HR都会睁一只眼闭一只眼,毕竟HR也是有招人指标的,这个人只要能力胜任,薪资要求在公司的预算范畴内,都可以接受。

但是,不建议大家谎报的太多,我们通过一些小技巧可以在薪资谈判中获得主导地位,但如果直接谎报太多,可能就不好解释了,被HR发现,也有可能被拉入企业黑名单,而且一线城市的HR之间互动也很频繁,你的信息万一再被HR共享了,那就不好了。