入职面试时经理告诉做份假流水,如今收入涨了50%

258人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2022年04月14日

  换工作一直都是升职加薪的途径,很多人更是频繁换工作,就是为了能够拿到高薪。不过面试时人力资源部都会压薪资,最后工资还是没有增加太多的,不过要是有内部员工指导的话,这工资可能就会增加很多了。

  最近就看到一位员工发文,说之前面试时,入职后的直系经理说之前薪资太低可能进不来,让他做一份假流水。后面真这么干了,就收到了人力资源部入职的通知,而且工资是增加了50%。这可引起很多朋友的讨论了。

  就有朋友表明这是遇到好经理了,这样的经理值得去的。还有朋友表明就冲着经理也要去了。还别说这位员工还真是遇到好经理了,不然谁会跟你说这一下。当然这也表明经理对你很满意,也是挺重视你的,才是会跟你说得那么细的。

  这有人指导跟没人指导的区别还是挺大的,不仅是成功入职了更是加薪了,必须得谢谢这位经理的。要是没有他的提示做一份假流水,这可能入职都比较难的。

  可能不少人会问为什么以前的薪资低就进不去,其实薪资就代表着水平,要是薪资太低了表明实力也不行。而且单位都是有薪资体系的,如果你以前的薪资只是10K,这时候这个职务起薪就是18K,薪资太低了这加薪程度也太高了,也是不会要你的。而如果流水做到15K,这加薪才是3K,人力资源部就觉得合适了,才会愿意录取你的。

  所以说这年头面试大单位,以前薪资太低了也影响着入职的,毕竟真的录用你了,这加薪程度就成了50%,这可是属于破格录取了,经理们也不容易批下来,人力资源部事情也难办的。

  当然这里荣智流水不是让大家都去造假流水,而且要是你应聘的单位工资给不起,给太高的流水只是吓到别人而已,并不是什么时候高流水都有用的。

  不知道大家如何看待这种情况呢,都说说吧。