整体来说，入职要提供银行流水的公司还是占少数，而且题主更是在工资都没谈定的情况下，所以，这个题主就要斟酌一下了。

　　HR让应聘者提供以前上一份工作的银行流水，一般是想了解应聘者是否虚报之前的工资，客观情况是，确实不少职员都有虚报工资的情况，但是反过来说，公司HR往往在面试时也会大肆鼓吹公司的资源和业务，其实都有兑水的成分。

　　所以，HR想了解应聘者以前的真实收入，这个可以理解，但是你完全可以通过其他一些方式进行背景调查，比如找猎头进行背景调查，找熟悉的同行去打听，甚至也可以直接打电话去原公司人事部了解。所以，直接要求应聘者提供银行流水的做法还是显得不妥。

　　当然了，不妥不代表没有企业这么干，相反还不少。有的企业招聘中高层，不仅需要提供银行流水，更需要提供名下的房产证或者是汽车产权证作为担保 ，有些单位招聘会计或者出纳，也要提供房产证作为担保。当然，从企业的角度看，他们也是规避管理风险。所以，如果其他方面还比较满意，那么让提供银行流水或者房产证，也问题不大，需要自己在复印件上注明用途即可。

　　题主说以前的工资比现在期望的工资高很多，如果从这个角度看，也不怕新公司看之前的银行流水，只是这样的公司你是否满意，还要多方面来权衡，不能仅从需要提供银行流水一事就一杆子打死。

　　先搞清楚流水的用处，再去打印，如果你流水不符合公司要求的话，提前做好账目再去打印，才会达到预期效果哈可以直接去银行打印，只要选择工资项打印就行。可以柜员机操作，也可以找前台。哪个方便选那个，这个不是什么难事。

　　但是如果你的是现金发放，那就没有记录了，除非原单位给你出具工资证明，但很明显，这种原单位一般不同意。

　　因此，入职需要银行流水这个不是一个新问题，既然公司要，就提供吧。