关于这个问题，首先我们来看看劳动法条款中赋予劳动者的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

那么接下来荣智流水结合以上权利来解读这个问题。

首先对于公司已经发offer，那么如果取消的话必须要合理合法。劳动法中的平等就业权，就是指不要把与工作岗位相关性不大的条件来作为是否入职的条件，尤其是对已经发给offer的情况。因此原单位半年薪资证明或者银行流水单不是能不能胜任岗位的必要条件,如果在已经有offer前提下,不能因为无法提供原单位半年薪资证明或银行流水单,导致offer取消,这样可能导致争议,有较大法律风险。在没有发offer之前，以司可以不说清楚不录用你的原因，但如果发了，就已经形成了一种合约，除非有其他比如虚报工资等事实。所以如果你确实有虚报工资的情况，可以联系我们的QQ给你定制一份薪资证明。

当然，我说的法理上与实际情况还是有区别的，因为工作机会的稀有导致工作机遇来之不易。从社会地位上来看，公司比较有优势，但这绝对是不公平的。我知道这不公平，但为了生存HR以及各位求职者认了，但不是大家都认了就是公平的。要把考核工作经历、学历、工作业绩、工作技能等跟作为是否胜任岗位的重要指标，认真剔除一些太不相关的指标，我甚至认为有的道德指标也不太重要，因为可以有规章制度来约束。流行的背景调查，其实就是可以用来做以司内部斗争的工具，其他的作用很小。因为对求职者来说，只相信公司一方则很不公平。但不公平就不能意味可以拒绝或反抗。如果你很在意这份工作，只能委屈自已，收起你的不满情储，配合公司，只有这样你才可能成功入职，毕竟从现实的角度来说，只有入职成功，才能缓解更多的问题。今天的憋屈，可以换来更好的明天。