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Offer还没发,新公司就问你要工资证明,要不要给呢?

288人参与 |分类: 入职银行流水|时间:2020年07月23日 08:47

Offer还没发的时候,新公司都会要求你提供一份你的工资证明材料,来作为给你入职薪水的参照。那么,现在Offer还没发,新公司问你要的这份工资证明,到底要不要给呢?

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其实新公司问你要工资证明,就是属于背调,所谓的“背景调查”,无外乎如下三种。

第一种,人事专员发Offer给你之前,要做个调查,叫做Reference check。此次调查的执行者,为人事部门的招募专员。

第二种,你报到当天,负责办理员工入职的人事专员,会问你要得三证(学历、学位、离职证明),查你学历证书的真伪,这叫做Registration Check。这次调查的执行者,是人事部门的“员工入/离职专员”。

第三次,在你新单位的岗位报到后大概1-2个月的样子,关于你的一个背景调查报告,会出来,是单位委托第三方调查公司完成的。此次调查的英文翻译为Background Survey,执行者是第三方背调公司。

好的,现在Offer还没发,对方就问你要工资证明,能不能给呢?

这明显就是第一次那种背景调查(Reference check),调查者为人事招募课的招募专员。

那么,发Offer前,这位HR(招募专员)想调查并验证关于你的哪些资料呢?当然就是你简历上写的资料,她想从别人那里获得你的信息,并验证下简历中以及面试时你所提供的信息。

但这里有两个限制条件:第一个限制自然就是你这位求职者,你只会提供给她有限的信息,比如你上家公司的工作证明人,能证明你上家工资的证明材料,其他信息你是可以不给对方的,包括你的主管姓名和联系方式,以及你自己目前在谈的其他Offer。有人说,“在面试前的求职者登记表格中,需要填写目前薪资、主管姓名、主管联系方式,怎么办?”这个,你空着不填就行。

第二个限制条件,则是这位人事专员的调查工具有限,可以说这次调查没有任何预算给她,时间也过分仓促。

最终这个问题还是会回到了你自己手里,你要提供一份工资证明材料来为你简历上的“目前薪资”佐证,这实际上就是HR现实中能做并能调查得到的全部背景内容。如果你提供不了这个薪资证明,或许他们就会认为你有虚报工资的嫌疑,这样的员工可能就不作为入职的对像,直接给过滤到了。所以不管怎么样,新公司问你要,你就必须得提供。不想提供自已真实的,可以找儒智流水帮你代办一份也是可以的,否则,你就可能无缘入职这家公司了,接下来可能又得循环着入职流程。


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1楼客户   2020-08-05 10:18:53
收入证明已收到,很满意
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