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新公司入职面试虚报了工资Offer需要银行流水该怎么办?

1364人参与 |分类: 入职银行流水|时间:2019年10月11日 07:31

  最近换工作入职了一家新公司,由于面试的时候跟HR虚报了薪资,本来面试都通过了,可现在HR问我要半年前一家公司的工资银行流水,这可该怎么办呢?

  有人觉得,HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢,工资收入必竟属于个人隐私,且提供流水资金也会觉得不安全,这非常不合理,不同的公司的薪酬体系也不一样,你觉得我工资高,可以直接说出来或者直接拒绝我,没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资,那跳槽干嘛呢?当然,也有些人跳槽不是因为工资原因!公司用人应该着重看入职者的能力!请不要随意触犯入职者的隐私!于是大部分都觉得不该提供,大不了不入你这家公司!

  也有人觉得,HR要工资银行流水是入职必走的流程,因为如今大点的公司都有这样的要求,如果每家公司都拒绝,那无疑跳槽就是白忙活,到头来没有一家公司会要你,必竟人在屋檐下,哪有不低头。所以,HR要求提供什么,就直接提供给对方就行了。当然,作为HR的都知道,工资银行流水并不能完全反应入职者的薪资情况。因为很多公司除了工资收入之外,还有一些其它的福利,这些作为HR比其他人都要清楚。例如有些公司社保公积金按全额缴纳和部分缴纳,这两者体现出来的工资肯定就不一样了;再例如有些公司有一些特殊的福利,比如餐饮费、交通费、手机费、房屋补贴、高温补贴、逢年过节的福利等,这些福利会通过报销或者私人转账的形式发放,甚至还有一些公司为了帮助员工避税会走部分现金,而这些都是不会体现在员工的工资里的,因此,只要虚报的工资和实际打出来的流水的差别不是很大,也可以用这些理由去解释。

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  当然,如果你虚报的工资有点过多,无法用以上理由来解释的话,那就得另说了。不可否认,虚报工资,相信大部分入职者都可能做过,区别只是在于虚报工资的多与少的问题,如果你虚报过多,比如你原来是2万的月薪,您告诉新单位是4万及以上,那就只有换种方式来解决了,比如请人弄一份,相信好多人也有过类似的经验;有些人提心提供的工资流水HR是否会去核查,其实这种担心也是多余的,如果HR真能查到你的实际工资,那还需要你提供干嘛,不直接查一下就行了,没必要多此一举。所以很多人怕查表现得过于紧张,过份担心,心虚得很,搞得一点底气都没有,其实这个真没必要,因为如果你提供这个过份心虚的话,只会增加对方的怀疑。本来HR让你提供工资银行流水,仅是走个流程,目的有两个,第一是是看你是否能拿得出来,第二也是正常的文件归档流程。所以完全没必要过份心虚,先把自已吓死了。再直白点,不就是入个职吗,既然做了,就没必要畏畏缩缩,大部了不就是不入这家公司。此处不留人,自有留人处。作好最坏的打算,取得最好的结果,人生最美好的东西不过于此。有了这样的想法,那就完全没问题,直接提交就可以了。

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