专业人士教你做份漂亮的个人银行流水!
银行流水作为金融机构衡量申请人资质的重要依据,一份高质量的银行流水对于我们申请办理业务带来了极大的便利。 首先来看一下金融机构审核银行流水的一些标准。 1.评估申请人的收入高低和收入稳定性,持续性。 2.评估申请人的资金往来状况和资金动向。 3.评估申请人的隐形负债。重点是不体现在征信记...
银行流水作为金融机构衡量申请人资质的重要依据,一份高质量的银行流水对于我们申请办理业务带来了极大的便利。 首先来看一下金融机构审核银行流水的一些标准。 1.评估申请人的收入高低和收入稳定性,持续性。 2.评估申请人的资金往来状况和资金动向。 3.评估申请人的隐形负债。重点是不体现在征信记...
很多职场人士都知道新公司入职需要提供银行流水,这个相信很多人都清楚了,提到银行流水,大家可能都会想到去银行打一份纸质流水。没错,纸质流水是银行流水的一种,还有一种就是通过登陆网上银行或者手机银行,把相关的工资流水截图,这种网银截图有很多公司也是认可的。 如果不曾虚报过工资,不管哪种方式,都是比...
现在这社会,想找份工作真难,找份好的工作更难,面试不说,最后都通过了,需要你提供近半年或一年的工资流水,但很多朋友在入职面试时希望获得更高的薪酬,把自已之前公司的工资虚报了,没想到HR会来个需要工资流水。心情瞬间变差,浑身难受。好不容易找了个喜欢的工作,却遇到了这个难题,可能就要放弃这份工作。 ...
入职新公司索要流水已经成为了行业潜规则,如果还是很抗拒提供银行流水,想要坚持自己的想法,那怎样回答会显得好一些,不会闹得那么僵?只能说,如果是公司强制性的基本要求,只要你拒绝提供,再高情商的回答都没什么用。 当然,如果你是行业大牛除外。真不想提供,其实最好的回答,是签了与前公司的薪酬保密约...
不提供流水也分为拒绝和替代两种方法。 对于下家公司要你提供目前的工资证明,这个是合理的,行规目前如此。你拒绝提供流水,这里不谈多,至少有60%的可能会被取消Offer,因为很多公司的招聘流程里面,包括审查并验证尤其保存新人上家的流水,这是给你定工资的依据,也是发Offer的必备流程。 你在有...
大多数不愿意提供银行流水的,基本以求职候选人居多,各有各的理由,归结起来有:1、个人隐私意识比较强,不愿意泄漏更多个人信息。不仅是个人过往薪酬记录,经常会遇到候选人在填写公司应聘表时,对个人家庭情况、兴趣爱好、婚姻情况等各类信息都比较敏感,不愿意填写或者尽量简要。在这些人选的意识中,认为个人信息是自...
最近总看到有人问,在被录用环节,HR要求他们提供工资流水,他们认为工资流水属于个人隐私,不能随便提供给HR,可是不提供的话,录用流程又走不下去,最终可能会丢掉这个工作机会,他们想知道,能否合理地拒绝提供自己的工资流水?有不少人都很讨厌录用后的谈薪环节,要么薪酬总谈不到自己的期望值,要么好不容易谈...
一般来说,候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》,而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明:“入职需提供薪资流水”等字样,那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况,就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求,这就是为...
新公司为什么要求求职者提供工作流水证明,其实目的不外乎以下几点:1、核查一下上家公司给你开的实际薪资,避免你虚报工资。可能这时候有些就会说我们公司发工资采取避税方式,不是所有工资都是走的银行流水。别忘记了,不管怎么发工资,总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水,只要你提供常用流水即可。专业认为一位求...
入职前要不要提供银行薪资流水,一直是很多人在讨论的事儿。很多人都在说要提供流水都是HR从中作祟,一是为了压工资做铺垫,另一个是为了测试诚信度。作为十多年的HR,可能对这个话题有不同的看法:除了公司硬性规定,在职场上,人永远只会对自己有利的事情上心,HR也不例外。如果连HR自己都不信任这个东西,甚至反...